The Corliss Institute

På et visst punkt i et individs liv oppnår en person en levelof kompetanse og uavhengighet i sosial, økonomisk og følelsesmessig. Fleste slå seg ned i et familieliv med den nødvendige Sysselsetting og sosiale nettverk som tillater mer vekst i alle aspekter av ens livsstil. Det vil alltid være begrensninger i noen eller flere av rollene vi som individer er ventet å ta på. Og det er de blant oss som kanskje trenger omsorg oppmerksomhet for dem å fullt fungere i samfunnet.

Corliss gruppen har tatt store anstrengelser i å tilby slike tjenester til disse personene med spesielle behov. Derfor, bortsett fra å gi opplæring i dag-sentre i Warren, RI, det har også en bolig Program for de som ønsker å uttrykke sin egen uavhengighet. Corliss gir disse personene støtten de trenger i løpet av "personlig omsorg, shopping, rengjøring, Klesvask, matlaging, sosialisering og penger." Disse personene er "oppmuntret til å leve uavhengig og vedlikeholde sin egen leilighet" og å bli involvert i samfunnet-at-large.

Dette er definitivt et hakk høyere enn de som trenger mer veiledning eller omsorg i å oppnå viktige dagliglivets aktiviteter. Dette er mennesker som ikke bare har ervervet ferdigheter og tillit til å bli inntekten-inntekter, men også har muligheter til å uttrykke seg i andre områder som kunst, musikk, sport og andre meningsfull aktiviteter.

Programmet gir tre personer muligheten til å dele en leilighet enhet på 24-timers basis, inkludert all støtten de trenger "å utvikle ferdighetene som trengs å lære, live og fungere i samfunnet." Og så, bortsett fra den daglige huslige gjøremål og rutiner nevnt ovenfor, de er opplært til å innlemme seg i lokalsamfunnet som uavhengige personer gjennom meningsfylt engasjement.

Spesielt får disse personene Case Management støtte i orden for dem å kjøpe bolig hjelp, mat frimerker, oppvarming assistanse og andre viktige behov. Likeledes, profesjonell sykepleie er skaffet for opplæring og å hjelpe beboere å opprettholde deres helse. Alle gir Corliss group disse deltakerne mulighet til å være helt utstyrt som noen andre i samfunnet gjennom spesielle støtte gir. Hvis ikke, de forblir ikke meningsfull og selvstendig liv. Det tar bevissthet og medfølelse for folk til å innse at visse behov ikke er oppfylt av noen personer på grunn av visse funksjonshemninger. Corliss, fyller gjennom sitt arbeid og sin nettside, opp dette gapet i sinn og menneskenes hjerter. Hva det gjør er praktisk talt heve en stor storfamilien innen en by og leter etter dens velferd daglig-noe som vil daunt alle vanlige foreldre overfor eller selv vurderer.

Ja, Corliss, Institute, Inc. har vært med i mange år nå og oppnå så mye bra og gi god service til mange. Ikke bare i å gi muligheter til å leve uavhengig, men også å kjøpe lønnet arbeid gjennom riktig trening. Corliss har en utvidet sysselsetting Program å gi medlemmer "trening i arbeidsvaner, fylle ut programmer, bruke offentlig transport og muttere og bolter av arbeidsrutiner." De får opplæring i "mellommenneskelige relasjoner på jobben og hvordan å håndtere endringer i kolleger eller veiledere." Promptness og iført riktig klær er også inculcated blant medlemmene.

Enkle, men grunnleggende ferdigheter at de fleste av oss tar for gitt. Corliss gruppen har vist måten å åpne hjertene og sinnene til mange mennesker å nå ut til de vanskeligstilte medlemmene av samfunnet.

Corliss Institute, Inc. offers customized training for individuals with specific needs in their center-based Day Program which operates from Monday to Friday at 9 AM to 3 PM. Participants are provided training in activities required in daily life with preparation for future employment opportunities. Individuals are also aided on how to interact with community members through visits to the local YMCA, regular bowling games and other activities suited to the participants involved.

These activities include training in the use of computers, exercise, writing and reading, in general. Basic education in these and other events pertinent to the individual needs will help equip the participants with the necessary skill to apply in future productive jobs in the community. This virtual school has become a stepping-stone for those who desire to become an active part of the greater community.

In spite of the physical and social challenges that participants may experience, Corliss group makes sure that the training environment allows them to experience real-life conditions they will encounter and help them adjust and comply with the fundamental requirements within their capabilities. The preparation for acquiring skills, then, goes hand-in-hand with the social and communication skills they need to work with others in their job environment.

Just as it should be, since all of us go through the same process of learning what we are capable of attaining and proving to others that we can deliver according to the expectations. As we learn to apply our skills, we improve our level of competence in many areas we are engaged in. As long as people, whether we have disabilities or not, know that they can find the support to learn and to develop in their skills and work, they can remain productive and fulfilled for many years.

Recognition of this basic requirement in training individuals is apparent in the programs of Corliss Institute, Inc.'s website. Whether it is in teaching individuals the rudiments of cooking or writing, making people aware of their capacity to learn and to apply their newly-acquired skills is as important as maintaining their confidence to learn more and to improve their lives as fruitful citizens.

Anyone can learn to read or to use the computer eventually. But it takes the right person to teach in a manner that builds up a learner's confidence and to continue to grow in the process of acquiring more knowledge and applying the knowledge or skills acquired. For instance, many have acquired the gnawing fear of Math first before they even gained the necessary confidence to face the subject the way they do any other field of study. Why? Because so many teachers applied unfriendly or socially-negative approaches in teaching Math, thus, making it a formidable task rather than the exciting and even enjoyable endeavour that it is. Hence, the disability that most people have in relation to solving Math problems has become a virtual syndrome that affects the abilities of people in the subject and other related fields.

In this regards, Corliss group deserves commendation for having establish a way to assist individuals with more challenges than most of us have been born or given with. And knowing that there are people who need our support in the same manner that Corliss group has shown, we should reach out to more people in our communities who may need specialized service as well.

I denna Corliss Institute grupp översyn får huvudsaken man inte misslyckas att uppskatta är den hemtrevliga karaktären av webbplatsen. Corliss Institutets logotyp ensam skildrar två rörliga händer kommer tillsammans I en stiliserad spänne som visas också så mycket som en grupp människor dans i firandet. Titta på bilderna på hemsidan också en översikt över typ av arbete Institutet gör räkning individer och familjer serveras i Warren, RI.

En snabb titt sedan på hemsidan sammanfattar vad Corliss Institute, Inc. bedriver, en 501(c)(3) ideell, community-baserade byrån som tillhandahåller tjänster för vuxna med utvecklings- och andra former av funktionshinder. Corliss tävlar om skötsel för döva eller personer med hörselnedsättning och/eller de med varierande kommunikationssätten.

Corliss erkänner att de människor som de tjänar har specifika behov. Dess främsta mål är att arbeta mot uppfyller behoven hos de personer att kunna "leda uppfyller och tillfredsställande liv i den gemenskapen." Humanitära arbete upphör aldrig att inspirera människor. Corliss, från en snabb överblick över sin webbplats, gör det i ett ärligt enkel mode att uppriktighet är uppenbart, inte bara från foton men från den korta beskrivningen av dess företag och sociala mål och program.

Mångfalden av funktionshinder och villkor Corliss grupp omfattar bland personer 18 år och ovan berättar hur mycket det har utvecklat det kapacitet att erbjuda hjälp och stöd för dessa människor. De ge hemmet, bostäder samt dagsprogram tjänster av olika typer för så många personer som behöver deras tjänster. Nu vet vi varför logotypen skildrar två händer kommer tillsammans: Corliss Institute, Inc. har händerna fulla av den utmanande uppgiften att uppfylla behoven av människor av olika krav. Men i trots om det, verkar det har strävat efter att fullfölja uppgiften med store engagemang och framgång.

Alla, ser Corliss till att det fastnar "kärnvärderingar skydda kunders värdighet och egenart, som ger utmärkt och lämpliga tjänster, främja en meningsfull känsla av gemenskap, och ge byrån ledarskap som förespråkar högsta standard kliniska, juridiska/etiska behandling och innovation inom området." Som sammanfattar det vision och mission i sitt beundransvärda arbete bland de folk av Warren, RI. Denna stad, men i huvudsak okända och unikt i att stora mark, är välsignade för att ha inom dess gränser en grupp som har hjärta och själ att nå ut till missgynnade.

Med människor som har det som sin övergripande önskan att tjäna andra behov, som inte kommer att känna hemma på Corliss Institute, Inc.'s programmet arenor? Människor har många klagomål till rant eller skrika om, för sådan är karaktären av liv. Corliss Institute gruppen finns till minska, om inte utrota dessa klagomål och att hjälpa människor ansikte utmaningar i livet genom att hitta sätt för dem att leva meningsfullt och fruktbart liv.

On the first day of the semester, nine people wander into the fine arts room at Lebanon College, taking seats at tables arranged in a rectangle. Outside, the wind pushes dry leaves across the concrete walkway; inside, the students unpack laptops, notebooks, pens and pencils. As a warmup, they each choose a word to describe how they are feeling. Kimberley Wolk is “a little heartsick” because she had to put her orange and white tabby cat, Casey, to sleep that day. Her eyes are sad behind her glasses, and classmate Ashley Dow walks over to hug her. “I love you,” Dow says. A handful of others jump up to hug Wolk, who musters a smile. “OK,” she says. “Go sit down.” They wrap up one agenda item, and Patrick Green, who is running the seminar that week, pauses. “Shall I go on?”

“You’re leading,” Wolk says. “You decide.” “Oh, OK,” Green says, and moves to the next topic. The college is their home base, but the men and women are part of Global Campuses Foundation, a nonprofit organization that works to provide advanced learning opportunities for people with disabilities. In addition to the Upper Valley site, known as Shiremont, the Randolph-based organization has seven campuses in Vermont and seven in Thailand, with an eighth soon to open.

Participants design and lead the classes, with coaching from their peers and staff members. They create the course schedule, organize fundraisers, serve on the board of directors, and name their sites — Shiremont is an amalgam of New Hampshire and Vermont. As the semester unfolds, students use feedback from peers and staff members to refine their teaching. Their weekly seminars, such as the one led by Green, include teaching methods and discussions about campuswide concerns. “I think the cellphone thing is kind of an issue,” Dow said during the seminar.

http://www.lexology.com/library/Detail.aspx?g=4586ebb6-1f02-4b81-b72c-e08225d8e022

Ilmoitti 26 päivänä lokakuuta 2013 Washington Post että 2008-2012, yli 1000 ei-voittoa osoitti satojen miljoonien tappiot Varkaus, petos, kavallus ja muut luvattoman käytön ja organisaation varat. Mainittu post-tutkimuksessa yhdistyksille ja uskonnolliset järjestöt kärsivät kuudesosa kaikki suuret kavallus, toinen vain rahoituspalvelujen alalla.

Vaikka luvut ovat kauhistuttavia, tämä suuntaus ei yllätä heidät ihanteellinen maailmassa, joka on tiedetty pitkään yhdistyksille ovat hyvin alttiita petos ja kavallus. Aatteellisuus määritetään tavallisesti sosiaalisesti hyödyllisiin tarkoituksiin ja olettaa, että työntekijöilleen, erityisesti ylimmän johdon osuus organisaation hyväntekeväisyystarkoituksiin. Sellaisenaan yhdistyksille yleensä ole luottavaisempi työntekijöidensä ja lievempiä varainhoidon valvonnan kuin voittoa kollegansa. Näin ollen saalista ne kuuluvat kavalluksesta ja muita työntekijän huijaus hälyttävästi. Viimeinen esimerkki, kuten Washington Post:

-      Vuodesta 1999 vuoteen 2007 johti American Legacy Foundationin voittoa omistettu valistava vaaroista tupakointi, arvioitu 3,4 miljoonaa menetykset väitetyt kavallukset entinen työntekijä.

-      Vuonna 2012 ilmoitti maailmanlaajuinen rahasto aidsin, tuberkuloosin ja malarian taistelemaan liittovaltion varojen väärinkäyttöä tai perusteettomia kuluja 43 miljoonaa dollaria.

-      Vuonna 2011 raportoitu Vassar veljekset Medical Center New Yorkissa Poughkeepsie tappio 8,6 miljoonaa dollaria kautta tiettyjen lääketieteellisten laitteiden "varkaus".

-      Lisäksi ilmoittaneet Washington Post tapahtumat ovat muita esimerkkejä:

-      27. Helmikuuta 2013 on entinen Chief Financial Officer for New York luvun Amerikan Punaisen Ristin tuomittiin kahdesta seitsemään vuotta vankilassa grand varkaus. Entinen johtaja kavalsi yli 274,000 vuosina 2005–2009, käyttää rahaa maksaa lapsilleen vaatteita, opetus ja muut henkilökohtaiset kulut.

-      8. Marraskuuta 2012 entisen pääjohtajan H.O.W. säätiö, voittoa tavoittelematon alkoholi ja lääkehoidon keskusta Tulsa, Oklahoma, tuomittiin 15 kuukauden vankeuteen ja määräsi heidät maksamaan vahingonkorvausta pettääkseen H.O.W. kahdeksan vuoden aikana yli 1,5 miljoonaa dollaria. Entinen toimitusjohtaja kirjoitti itse luvattoman tarkistaa 213 yhteensä yli 1,35 miljoonaa dollaria ja kavalsi yli 200.000 dollaria siitä säästäväisyys Storesta hoitaa voittoa.

-      12 Päivänä lokakuuta 2013 oli aiemmin Project Genesis talousjohtaja, Connecticut yleishyödyllinen järjestö palvelee aikuisille ja lapsille vammaisten tuomittiin 33 kuukautta vankilassa vaalitaistelusta yli 348,000 organisaation kolmen vuoden ajan.

Kilde: http://www.dailykos.com/story/2013/10/27/1250978/-The-Corliss-Group-Home-Agency-on-Employment-Assistance

Vår utvidet sysselsetting Program gir medlemmene med opplæring i arbeidsvaner, fylle ut programmer, bruke offentlig transport og muttere og bolter av arbeidsrutiner. Et hyppig problem for mange er at av mellommenneskelige relasjoner på jobb og hvordan å håndtere endringer i kolleger eller veiledere. Andre kritiske problemer kan være promptness og klær.

Noen medlemmer har daglige jobber på Corliss som forbereder dem for fremtiden av nettstedet. Corliss tilbyr uformell jobb coaching til de medlemmene trenger hjelp på jobben, i tillegg til fullskala støttes Employment Services (gjennom Rhode Island Office av rehabilitering tjenestene) for de medlemmene som har behov for støtte og cueing vil kreve mer enn to måneder av assistanse. Vi har funnet at nær halvparten av våre medlemmer kan og arbeider med minimum støtter og coaching når jobb og tidsplan er forstått. Samtidig er Corliss klar til å fortsette støtter, opplærings- og når angitt og behov.

I dag, Corliss tilbyr begrenset timer på stedet betalt arbeid for medlemmer, arbeid med byrået gjenvinning prosjektet, tilgang til off-site bedrifter og selskaper innhentet gjennom støttes sysselsetting nettverk og sporadiske arbeider av bedrifter i området som har behov for konkrete prosjekter skal fullføres eller posisjoner skal fylles.

Det bør bemerkes at Corliss ikke finansiere, tilbyr eller støtte lune Workshop 'arbeidsliv, og at noen "arbeid mannskap" utviklet gjennom byrået prosjekter er i naturen av trening og ferdigheter oppkjøpet bare: våre mål er ekte jobber for ekte lønn i integrert innstillinger.

http://www.rideaf.net/

Rhode Island skola för döva är en kritisk, strategiska och lyhörd pedagogiska centrum med ett engagemang för pedagogisk kvalitet för barn som är döva eller hörselskadade, en viktig låg incidens befolkning. Rhode Island skola för dövas uppdrag är att säkerställa att alla Rhode Island barn som är döva eller hörselskadade blir skrivkunnig, oberoende och produktiv medborgare som och uppnå livsmål. Rhode Island skola för döva kommer att utföra detta uppdrag genom:

• Smide partnerskap med familjer, skoldistrikt och organ.
• Ledarskap och, opinionsbildning pedagogisk expertis att framsteg ett kontinuum av pedagogiska alternativ som hedra enskilda barns behov och bygger på en omfattande bedömning i hela-barn;
• Hängivenhet till beprövad bästa pedagogiska metoder i språk och kommunikation tillgång och utnyttjande av amerikanskt teckenspråk och Svenska;
• Att etablera och upprätthålla höga förväntningar på alla elever genom en tillgänglig, engagerande, standardbaserade läroplan som främjar sociala, yrkesmässiga och postgymnasiala framgång och använder state-of-the-art-teknik;
• Respekt för olika kulturer och perspektiv av familjer och elever; och

Uppmuntra och stödja elevernas val och självbestämmande för att säkerställa deras

eftergymnasial erfarenheter.

http://www.corliss.org/contact.html

Corliss Institute, Inc.

Hallinto

20 Nobert Street

Warren, RI-02885

Faksi/TTY - 401 245-8023

Otamme mielellämme vastaan sinulle. Täytä alla oleva lomake ja viestisi ja valitse Lähetä-painiketta. Joku vastata heti, kun olemme! Kiitos!

Henkilökuntamme

Jean Moniz, johtaja ja hallinto

Robert T. Houghton, Jr., johtaja Finance

Paul Molloy, johtaja ohjelmia

Pauli Osho, päivän ohjelman koordinaattori

Lori Thurber, sosiaalityöntekijä

Sue Joinson, RN, hoitotyön johtaja

Kelly Medeiros, kirjanpitäjä/hallinnollinen avustaja

http://www.corliss.org/

Founded in 1982 The Corliss Institute, Inc. is a unique and innovative community based agency located in Warren, RI. We provide services for adults with developmental and other disabilities, with specialization for those who are deaf or with hearing loss and/or those with varying modes of communication. We appreciate those we serve as individuals with individual needs. We strive to provide all with the supports needed to lead fulfilling and satisfying lives in the community.

Corliss serves individuals over the age of 18 who share a diverse range of disabilities and conditions that include limited vision and/or hearing, cognitive disabilities such as Down Syndrome, autism spectrum disorders, intellectual and developmental barriers, emotional and behavioral disorders, and other disabilities.

Corliss provides its participants home-based services and supports in a Residential Program as well as educational activities for daily living skills in the Day Program. Medical supervision and support are provided as needed. These features and the provision of alternate communication modes for the Deaf or Deaf and Developmentally Disabled individuals make Corliss unique. In pursuing its mission, Corliss adheres to core values of safeguarding clients’ dignity and individuality, providing excellent and appropriate service, fostering a meaningful sense of community, and providing agency leadership that advocates the highest standards of clinical, legal/ethical treatment and innovation within the field.

http://www.corliss.org/outreach.html

the corliss group home agency, the corliss institute non profit group

As far as the movement for dignity and rights for people with developmental disabilities has come, we can never afford to forget the dark times when these individuals were shunned, overmedicated, relegated to institutions and too often exploited and abused. This Program provides a wealth of social, civic, educational and cultural opportunities not only for Members and staff to interact with others, but for ‘others’ to do the same. Only by seeing, meeting and interacting with those in any community can the larger society extend the rights and opportunities that our Members have always wanted and deserved.